社長の夢と従業員の幸せを実現
こんな社長は人が離れていく！優秀な人材が残る企業の作り方とは
「社員が長続きせず、入社した人がすぐ離れていく」「入れ替わりが激しく、残っている社員の負担が大きい」など、社員が長続きしない職場では、経営を広げることも難しくなってしまいます。社員が定着して、モチベーション高く長く働いてもらうために、経営者はどのような点に注意すべきなのでしょうか。ここでは、人が離れていく悪い社長の例をいくつか紹介し、優秀な人材が残りたいと思う企業にするための方法について解説しています。経営やマネジメントに関する基礎知識としてお役立てください。
注目の最新記事
-
事業の方向性についての考え方を示す事業方針とは。概要をわかりやすく解説
続きを読む
2023.03.14 -
経営方針とは。経営理念や企業理念との違いをわかりやすく解説
続きを読む
2023.03.09
-
今注目のパーパス経営とは。概要についてわかりやすく解説
続きを読む
2023.03.06 -
社員を幸せにする方法とは？理念経営のメリットを解説
続きを読む
2023.02.17
その他の注目記事
-
経営者なら知っておきたい、会社経営において外せない判断基準とは
2023.04.04続きを読む
-
事業方針と事業計画の策定方法や書き方をご紹介
2023.03.25続きを読む
-
経営方針の決め方や書き方。決定後の周知方法について
2023.03.21続きを読む
-
パーパス経営のメリットとデメリットとは
2023.03.16続きを読む
-
事業の方向性についての考え方を示す事業方針とは。概要をわかりやすく解説
2023.03.14続きを読む
-
経営方針とは。経営理念や企業理念との違いをわかりやすく解説
2023.03.09続きを読む
中小企業庁が認める認定支援機関の
専門家があなたをサポートします！
独立をするための資金が必要だ・低金利で融資を受けたい・多額の資金の借り入れをしたい
と言う方は、まずは、無料相談ダイヤルへ お気軽にご相談ください。
と言う方は、まずは、無料相談ダイヤルへ お気軽にご相談ください。
